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EDUCATION

教育制度

文系・理系問わず、知識・経験がなくとも設計力を身につけることができ、大いに活躍できる育成環境です

新入社員研修

入社後3ヶ月間、設計の基礎知識やCATIAの操作スキルをじっくり学べます。当研修にはビジネスマナー研修も含まれているので、社会人としての基本もしっかり身につけられます。

OJT制度

3ヵ月の研修が終わり配属後9ヶ月間、先輩社員と一緒に個別に設定したテーマに沿ってスキルアップを目指します。年度末には成果発表があり、自分の成長を実感できます。

キャリアコンサルティング制度

年に2回のキャリアアップ面談を行います。
キャリアアップシートを用いて、自分の目標や3年後のビジョンを具体的に描きながら面談を実施します。

社外セミナーへの参加

キャリアアップを目指して、リーダー研修やマネージャーセミナーなど、さまざまな社外セミナーに積極的に参加できます。

若手社員同士の情報共有ミーティング

若手社員の発案で始まったこの活動では、新たに覚えた知識や仕事の失敗事例を共有するために、毎月1回ミーティングを行っています。みんなで助け合いながら成長することを目的としています。
上司も参加してアドバイスを行うので、より実践的な学びが得られます。設計出身の社長が社員一人ひとりを大切にし、全力でサポートしてくれる会社です。

BENEFIT

福利厚生

休日・休暇

休日: 年間休日121日。週休2日制で土日休みです。
年次有給休暇: 入社6ヶ月後に10日付与、翌4月に11日付与されます。
長期休暇: GW、夏季、年末年始に約9日間連続した長期間の休日が設定されます。
アニバーサリー休暇: 有給休暇を減らすことなく、従業員自身の誕生日の前後一週間の期間に1日休暇を取得できます。
産前産後休業: 産前休暇は出産予定日の6週間前から取得可能です。出産後は最大8週間まで産後休暇を取得できます。産前・産後休業中は無給ですが、健康保険から出産手当金が支給されます。
育児休業: 弊社規定として、お子様が2歳になるまでの期間に取得可能です。
子の看護休暇: 保育園・幼稚園から小学生までのお子様を対象に、病気等の看護だけでなく、学校行事等への参加でも休暇取得可能です。
その他休暇制度: 慶弔休暇、介護休業

サポート

社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）あり。
フレックス制度: コアタイム無しで、1ヶ月清算での1日標準労働時間を8Hとしています。
時短勤務: 子どもが3歳未満の場合、時短勤務が可能です。時間外労働免除もございます。
最長で小学校卒業までの9年間延長が可能です
慶弔見舞金: 休暇だけでなく、お祝い金、お見舞金の制度もございます（結婚、出産、親族葬儀等）
退職金: 社員が退職する際に、退職金制度を用意しています（勤続5年以上）
財形貯蓄: 給与から毎月一定金額を効率的に貯蓄できる制度です。
予防接種補助: インフルエンザ予防接種時の費用を会社負担（※個人負担も一部あります）
手当: 住宅手当、家族手当あり

CULTURE

カルチャー

垣根のないコミュニケーション

より良い組織はより良い製品を提供します。より良い組織にするため、各メンバーの円滑で緻密なコミュニケーションを促します。
年齢の上下に関わらずフラットに話ができるような雰囲気を特に社歴の浅い方に感じてもらえるように心がけています。

助け合いながらプロジェクトを成功させる

チームワークがプロジェクトの成功の鍵です。異なる立場のメンバーが協力し、意見を出し合い、助け合いながらプロジェクトを進めることで、プロジェクト成功を目指します。

エンジニアとして成長できる環境

エンジニアの成長を助けるリソースと機会があります。世界的自動車内装メーカーの開発プロセスの中で最新の市場動向を掴みながら、挑戦的なプロジェクトに積極的に取り組むことで、実践的なスキルと専門知識を磨くことができます。
また、経験豊富な先輩社員、上司によるサポートもあり、個々のキャリアに応じた成長を実現できます。　　

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